Fusie-updates
Fusie-update: 12 maart 2023
Werken bij SARO
We zijn trots op onze collega's die dagelijks vanuit onze meer dan 50 scholen in het PO en VO bijdragen aan Samen Ambitieus Rotterdams Onderwijs. Word jij een van hen? Check de mooie vacatures via www.werkenbijsaro.nl en stel jezelf voor. Je bent van harte welkom.
Fusie-update: 31 januari 2023
Volg ons op social media
Fusie-update: 22 december 2023
Een heerlijke kerst gewenst en een goed en gezond 2024
Fusie-update: 21 december 2023
SARO-clusterindeling en huisstijl bekend
Clusterindeling en huisstijl
De indeling van de PO- en VO-scholen in 'gemixte' clusters is bekend! In alle vijf clusters zijn zowel PO- als VO-scholen ingedeeld. Ook de huisstijl is intern gepresenteerd. Alle medewerkers hebben hierover op 20 december persoonlijk bericht ontvangen.
Openstaande vacatures beleidsmedewerkers stafbureau
Hieronder brengen we de bestaande openstaande vacatures graag nog eens onder de aandacht. Op dit moment zijn we op zoek naar verschillende beleidsadviseurs voor de afdelingen HRM, Onderwijs Kwaliteit & Innovatie, Digitale Zaken en Algemene Zaken. Ben jij als interne kandidaat geïnteresseerd, neem contact op met Marijke van den Berg, HRM-beleidsadviseur (06-156 26 500 of mvandenberg@lmc-vo.nl). Ken je vanuit je eigen netwerk potentiële kandidaten, nodig hem/haar vooral uit om contact op te nemen met Marijke.
(Harmonisatie) personeelsregelingen
We zijn verheugd te melden dat de vakbonden na een ledenraadpleging akkoord zijn gegaan met de geharmoniseerde personeelsregelingen voor de nieuwe organisatie. Alle medewerkers hebben ook hierover persoonlijk bericht ontvangen met een hyperlink naar de betreffende intranet pagina.
Fusie-update: 19 december 2023
Juridische én feestelijke mijlpaal SARO
Vandaag tekenden de Colleges van Bestuur van Kind en Onderwijs Rotterdam en LMC Voortgezet Onderwijs de statuten van SARO bij de notaris. De laatste juridische mijlpaal voor de fusie. ‘Een formeel moment, maar toch ook heel feestelijk’ aldus Jasmijn Kester en Lorenzo Civile, ‘we kijken uit naar 2024, het allereerste jaar van SARO.’ Voor Reinier de Voogd was dit één van zijn laatste activiteiten als interim bestuurder van LMC-VO, omdat hij op 22/12/23 zijn werkzaamheden als bestuurder bij LMC-VO zal afronden. Wij bedanken Reinier voor zijn grote betrokkenheid en waardevolle inzet.
Onlangs heeft de Raad van Toezicht de officiële benoeming van de bestuurders van de nieuwe organisatie bekendgemaakt. Vanaf 1 januari 2024 bestaat het College van Bestuur uit Lorenzo Civile (voorzitter) en Jasmijn Kester (vicevoorzitter). Zij besturen de organisatie collegiaal met een gelijkwaardige portefeuille. ‘Vol vertrouwen gaan wij ervan uit dat zij samen met hun bevlogen staf- en scholenteams verder bouwen aan een stichting die goede opvang en goed onderwijs biedt aan kinderen en jongeren in en rond Rotterdam, en die onderscheidend en aantrekkelijk is als onderwijswerkgever. Wij zien uit naar een stevige rol die de stichting daarmee speelt in het Rotterdamse onderwijsveld’ aldus de Raad van Toezicht.
Jasmijn Kester en Lorenzo Civile
Fusie-update: 28 november 2023
Nieuwe naam per 1 januari 2024
Wij zijn SARO! Samen Ambitieus Rotterdams Onderwijs
Bekijk de onderstaande animatie en maak snel kennis met het logo en met de nieuwe huisstijl:
SARO is de krachtige, herkenbare naam waaronder Kind en Onderwijs Rotterdam en LMC Voortgezet Onderwijs vanaf 1 januari 2024 samen verder gaan. Als één organisatie werken we:
- samen voor onze leerlingen van 0 tot 18 jaar;
- samen voor ambitieus onderwijs;
- samen met en voor onze medewerkers;
- samen voor onze mooie stad Rotterdam.
SARO wil het onderwijs nóg beter vormgeven. Waar kinderen kunnen worden wie ze willen zijn. SARO vormt de basis waarop kinderen en jongeren grenzeloos kunnen groeien en bloeien. Waar ze hun toekomst kunnen bouwen en beleven. Samen dragen wij bij aan de basis voor de rest van hun leven.
Onze nieuwe naam vieren we vandaag feestelijk met alle collega’s! Want ook zij zijn SARO. SARO daagt je uit om te groeien en nieuwsgierig te blijven. En vanaf dit moment pakt SARO door, maken we onze gezamenlijke droom waar. Dit is wie wij zijn. Dit is wat Rotterdam vraagt. Wat iedere medewerker voelt. Wat ieder kind verdient. SARO is er. Voor elk kind, elke kans.
Bij zo’n krachtige nieuwe naam hoort een passende huisstijl. Deze is kleurrijk, veelzijdig en uniek. Precies zoals onze scholen, onze leerlingen en onze medewerkers dat zijn. De huisstijl bestaat uit verschillende basiselementen die meegroeien, in kleur en vorm, met de leeftijd van onze leerlingen.
Vanaf nu zal je nog veel meer gaan horen van en over SARO. Neem alvast een kijkje op de tijdelijke landingspagina wijzijnSARO.nl. In de loop van het volgende jaar zal een frisse, passende nieuwe website live gaan.
#primaironderwijs #voortgezetonderwijs #Rotterdam #wijzijnSARO
Fusie-update: 23 november 2023
Harmonisatie van aanvullende arbeidsvoorwaarden
Wij zijn verheugd en trots dat we in samenspraak met de partijen in het DGO, waarbij de gemeenschappelijke medezeggenschapsraden toehoorder waren, zijn gekomen tot geharmoniseerde aanvullende regelingen voor het personeel. Het DGO is het decentraal gemeenschappelijk overleg waarin de beide voorzitters van de Colleges van Bestuur (van Kind en Onderwijs Rotterdam en van LMC Voortgezet Onderwijs) en de vakbonden zitting hebben. De vakbonden leggen deze geharmoniseerde aanvullende regelingen voor, via een raadpleging op 4 december 2023, aan de leden van de vakbonden. Lees meer.
Fusie-update: 31 oktober 2023
Positieve reacties ontvangen van GMR-en
De reacties van beide gemeenschappelijke medezeggenschapsraden (GMR-en) op de voorgestelde inrichting van de nieuwe organisatie zijn ontvangen. Wij zijn blij je te kunnen melden dat beide GMR-en zich kunnen vinden in het resultaat van de afstemmingsrondes over de voorgestelde inrichting van de nieuwe organisatie. Alle medewerkers hebben daarover vandaag een bericht per email ontvangen.
Wij bedanken beide GMR-en hartelijk voor hun inspanningen en betrokkenheid.
Fusie-update: 14 augustus 2023
GMR-en buigen zich over Instemmingsverzoek
Op 13 juli hebben de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (GMR) van LMC-VO en de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad van Kind en Onderwijs Rotterdam een verzoek ontvangen om hun goedkeuring te geven aan de voorgestelde manier waarop de fusieorganisatie eruit zal zien.
Fusie-update: 7 juli 2023
Terugblik bijeenkomst Krachtenbundelen juni 2023
Op maandag 26 juni jl. vond op Katendrecht de bijeenkomst ‘Krachtenbundelen’ plaats, bij LMC-school Young Rotterdam.
Het was een inspirerende middag waar collega’s van beide organisaties de gelegenheid hadden om in gesprek te gaan met bestuurders Jasmijn Kester en Lorenzo Civile over de fusie tussen Kind en Onderwijs Rotterdam en LMC Voortgezet Onderwijs (LMC-VO).
Fusie-update: 19 juni 2023
Welke stappen zijn gezet en wat gaat er nog komen?
Het proces rondom de fusie is in 3 fases opgeknipt:
- Fase 1: Proces tot aan goedkeuring fusie: zomer 2022 - voorjaar 2023;
- Fase 2: Proces tussen goedkeuring fusie en fusiedatum (1 januari 2024): kalenderjaar 2023;
- Fase 3: Proces ná streefdatum van bestuurlijke fusie: kalenderjaar 2024 en verder.
Je hebt op de homepage en in de fusie-update van 9 juni (hieronder) al kunnen lezen dat de goedkeuring van het ministerie binnen is. Daarmee is fase 1 (de fase van besluitvorming) afgerond!
We waren parallel al begonnen aan fase 2. In deze fase bereiden we de fusie voor. Hier zitten we nu middenin. We werken toe naar 1 januari 2024: de fusiedatum. In deze 2e fase doen we alles wat moet om de fusie te kunnen realiseren. Je moet dan denken aan juridische zaken, maar ook wat er nodig is in de systemen om alles na 1 januari 2024 te kunnen blijven draaien – maar dan vanuit één organisatie in plaats van twee.
In fase 2 leggen we ook onderwerpen voor aan de GMR-en ter instemming, zoals we dit met hen hebben afgesproken tijdens de besluitvorming in fase 1. Je moet dan denken aan de organisatiestructuur (incl. directielaag), integratie van de stafdiensten, vormgeving van medezeggenschapsstructuur en de borging van identiteit.
Het is belangrijk om te prioriteren: alles wat moet, dat doen we voor 1 januari. We weten nu al dat er ook een aantal zaken voor na de fusiedatum op de rol staan. Deze hebben nu geen haast, maar zullen we na 1 januari oppakken. In fase 3 dus.
Waar zijn we op dit moment mee bezig?
In fase 2 doen we dus de noodzakelijke dingen om de fusie goed voor te bereiden. We hebben dit opgesplitst in een aantal stromen:
1
Integratie van de organisatie
Deze besturenfusie betekent dat het bestuur wordt geïntegreerd. Alle scholen, onder LMC-VO en K&OR, blijven zelfstandig. Hier verandert dus organisatorisch weinig. We bekijken welke integratie nodig is om te komen tot een goede organisatiestructuur, om de scholen aan te sturen. Dit doen we in een intensief traject waarbij vertegenwoordigers vanuit de directie, staf en GMR zijn betrokken.
2
Integratie van bestuur, toezicht en medezeggenschap
Zoals gezegd, bij deze fusie worden de besturen geïntegreerd. Dat geldt ook voor de raden van toezicht. Hoe we dit precies vormgeven, wordt in deze stroom uitgewerkt.
Daarnaast wordt, als er meer duidelijk is over de organisatiestructuur (zie stroom 1), ook gekeken naar de medezeggenschap binnen de organisatie. Er komt een GMR voor VO én een GMR voor PO. Zijn er daarnaast nog veranderingen nodig in de medezeggenschapsstructuur? Ook dit bekijken we in deze stroom.
3
Integratie van de stafdiensten
Waar er voor de scholen niet veel verandert, is dat voor de stafdiensten wel het geval. De twee stafdiensten worden geïntegreerd tot één.
Hoe we dat aanpakken en tot welke ‘nieuwe’ teams dit leidt wordt in deze stroom uitgewerkt.
4
Integratie van processen, systemen en contracten
Binnen onze organisaties is er sprake van verschillende (werk)processen en systemen. We bekijken in fase 2 welke geïntegreerd moeten worden om te kunnen fuseren en daarna onder 1 dak verder te gaan. We kunnen er soms ook voor kiezen om met 2 systemen te blijven werken, in ieder geval voor de korte termijn. Ook kijken we in deze stroom naar alle contracten van onze organisaties. Waar nodig en mogelijk gaan we over naar 1 contract.
5
Formele afwikkeling van de fusie
Dit zijn de stappen die nodig zijn op juridisch, fiscaal, financieel, en notarieel gebied. Je moet dan denken aan de documenten die nodig zijn om de fusie juridisch te regelen en vast te leggen, om deze te passeren bij de notaris en daarna te melden bij DUO.
6
Communicatie
Waar het in fase 1 soms nog wat ‘stil’ was, gaan we nu juist meer geluid maken.
Om alle betrokkenen, binnen en buiten, mee te nemen in wat er wanneer gebeurt.
Richting fusiedatum!
Ja, we hebben nog heel wat te doen! We liggen goed op schema in alle bovengenoemde stromen. Tegelijkertijd blijft het hard doorwerken om de fusiedatum te halen – naast al het ‘reguliere’ werk. Dit vergt bijvoorbeeld van de medewerkers van de stafdiensten best veel. En ook van de GMR-leden die nauw betrokken zijn bij dit proces (bijv. stroom 1 en later ook stroom 2).
Dank voor alle inzet!
Fusie-update: 9 juni 2023
Nu ook groen licht vanuit het ministerie
Geweldig nieuws! De minister van Primair en Voortgezet Onderwijs en de minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap hebben als laatste hun formele akkoord gegeven op de voorgenomen fusie. Vanaf nu kunnen we dus spreken van: ‘We gáán fuseren!'
Met dit besluit kunnen we nu rekenen op het vertrouwen en het akkoord/de instemming van de Raden van Toezicht, de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraden, de bonden, het College van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Rotterdam én van de ministers. We gaan, mede gesteund door enthousiaste berichten en mooie, nieuwe initiatieven uit beide organisaties, verder op de ingeslagen weg van voorbereiding!
Met vriendelijke groet,
Jasmijn Kester Kind en Onderwijs Rotterdam
Lorenzo Civile LMC Voortgezet Onderwijs
Voorzitters College van Bestuur